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【徐州教师编制考试】面试是学校教师招聘的重要环节

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 教师编制考试面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里了解应试者有关素质的测评形式。人才测评是一门透过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面科学知识。对人的能力、个人特点和行为进行系统地、客观地测量和评估的科学方法。面试测评是指运用面试的形式进行人才铡评。


  面试是学校寻找优秀人才的重要途径之一,是对校方的一种考验,也是对应聘者的一种测试。如果在雇用应聘者前的面试环节,未对其能力进行准确评估,那么在工作后还是会对其进行评价,这意味着招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。学校的岗位结构较为多元化,除了有一般的行政管理人员外,更重要的组成部分就是学生教育管理工作者,他们担负着培养学生的重大责任。而这部分的人员选聘成功与否,很大一部分体现在面试环节上。在面试过程中,可就应聘者所回答的问题,考察他们专业知识的掌握程度以及灵活应用的能力,是否具备教学能力,科研水平的高低,有没有较强的应变能力、创新能力,口头表达是否流利、是否具有一定的亲和力,能否有效的与学生进行沟通交流等。通过观察应聘者的行为和言语表现,初步评价他们的气质、性格、情绪稳定性以及为学校服务的意愿是否强烈等。



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